Здравствуйте! Закрыл все продукты в банке, закрыл счета (зафиксировано в личном кабинете ФНС), задолженностей не имею. Написал отзыв своего согласия на обработку персональных данных. Банк ответил, что удовлетворяет запрос частично, что мои данные нужны ему для дальнейшего выполнения существующих договоров. На вопрос, так а на что тогда влияет мой отзыв, ответили, что теперь мне не будет приходить реклама. Хочу поинтересоваться, зачем тогда вообще предусмотрен отзыв данного согласия, если отключение маркетинговой рассылки производится обычным отдельным обращением в банк (которое было сделано мной с первого дня взаимодействия с банком)? И как мне перестать быть клиентом банка окончательно, удалить личный кабинет, разорвать все существующие договора с банком (и какие это могут быть договора, когда у меня нет продуктов банка?), чтобы меня с ним ничего не связывало?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
В соответствии со ст. 70 ТК, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что, в соответствии со ст. 178 ТК, работник на испытательном сроке может претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц).
Но!
Работодатель, в соответствии со ст. 71 ТК, может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания. В данном варианте работник не будет претендовать на выходное пособие, но данное решение можно обжаловать в судебном порядке. Если такая ситуация происходит, стоит сохранить все переписки, где упоминается скорое сокращение отдела/штата сотрудников, это можно будет использовать для доказательства недобросовестности работодателя.