Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязательств), 6 (однократное грубое нарушение: прогул, хищение, приход в состоянии опьянения и т. д.), 7 (виновные действия работника при обслуживании денег), 7.1 (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов), 8 (совершение аморальных действий сотрудником, осуществляющим воспитательные функции), 10 (грубое нарушение руководителем своих трудовых обязательств), 11 (подложные документы), ст. 81 ТК.
Если мать является педагогом или руководителем (заместитель тоже считается) образовательной организации, то можно уволить на основании п. 2 ст. 336 ТК (применение физического или психического насилия в качестве воспитания).
В целом оснований для увольнения женщин с детьми меньше, чем у обычного сотрудника (для сравнения: в 81 статье 14 пунктов, не считая дополнительных (всего 16)).
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация), 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязательств), 6 (однократное грубое нарушение: прогул, хищение, приход в состоянии опьянения и т. д.), 7 (виновные действия работника при обслуживании денег), 7.1 (непринятие мер по урегулированию конфликта интересов), 8 (совершение аморальных действий сотрудником, осуществляющим воспитательные функции), 10 (грубое нарушение руководителем своих трудовых обязательств), 11 (подложные документы), ст. 81 ТК.
Если мать является педагогом или руководителем (заместитель тоже считается) образовательной организации, то можно уволить на основании п. 2 ст. 336 ТК (применение физического или психического насилия в качестве воспитания).
В целом оснований для увольнения женщин с детьми меньше, чем у обычного сотрудника (для сравнения: в 81 статье 14 пунктов, не считая дополнительных (всего 16)).