Можно ли повторно трудоустроиться в период действия соцконтракта?
Документ, регламентирующий повторное трудоустройство в 30 дней при соц. контракте?
Еще 1 ответ
В органах УПРАВЛЕНИЯ социальной защиты нам так и пояснили, что если вы уволитесь после трудоустройства в рамках социального контракта, т. е. до истечения срока действия социального контракта, то для сохранения последующих выплат у вас есть 30 дней, чтобы вновь трудоустроится . Так и получилось, что после увольнения с первого места, трудоустройство произошло в течение 30 дней. Но нам отказывают в выплатах, объясняя это тем, что было увольнение с работы.
Но я так понимаю, что эти 30 дней даются человеку, заключившему социальный контракт, чтобы он вновь трудоустроился для сохранения выплат. Где найти документ, регламентирующий порядок повторного трудоустройства в условиях социального контракта?
Благодарю за информацию!
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Как мы ранее указывали, условия в регионах могут отличаться, так что все требования к получателю поддержки содержатся в конкретном договоре. Но есть федеральные рекомендации. В соответствии с ч. 5 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2021 г. № 536, размер денежных выплат, предоставляемых гражданину на основании социального контракта, их периодичность и срок устанавливаются органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с Правилами предоставления субсидий. В соответствии с этими правилами денежные выплаты в рамках оказания государственной социальной помощи для поиска работы на основании социального контракта органом социальной защиты населения осуществляются в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ на год заключения социального контракта, в течение месяца с даты заключения социального контракта и трёх месяцев с даты подтверждения факта трудоустройства гражданином (в том числе на срочной основе). При этом трудоустройством рекомендуется также считать заключение гражданско-правового договора о выполнении работ или услуг. В случае, если в течение срока действия социального контракта гражданин трудоустраивается несколько раз, денежные выплаты рекомендуется осуществлять единожды, после первого трудоустройства.
Таким образом, признаётся возможность повторного трудоустройства, но три выплаты осуществляются только с момента первого трудоустройства.
В каждом конкретном договоре должна содержаться программа социальной адаптации, требования, которые нужно выполнить, а также перечень причин, по которым соцконтракт может быть досрочно расторгнут. К примеру, если гражданин так и не вышел на доход, превышающий прожиточный минимум без уважительных причин.
Что касается 30 дней на повторное трудоустройство, то это именно обычная практика, хоть и не обязательная, которая регламентируется каким-то законом. Субъекты Федерации сами составляют формы соцконтрактов. Нигде не написано, что увольнение сразу лишает поддержки. Повторно трудоустроиться можно.