Работодатель имеет право устанавливать системы видеонаблюдения в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Съёмка на рабочем месте не считается вмешательством в личную жизнь. Однако такая форма наблюдения должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Сотрудники должны быть ознакомлены с этой нормой и дать письменное согласие на обработку персональных данных. Возможно, что такой документ подписывается вместе с трудовым договором, и работник просто не обращает на это внимания, а потом возникают вопросы.
Во многих организациях, включая банки, магазины и пр., давно установлены камеры, и это никого не смущает. Могут быть камеры и на производстве. В любом случае речь идёт о служебных помещениях и рабочем пространстве. При необходимости такие записи могут использоваться для внутренних расследований (к примеру, при инцидентах, несчастных случаях, краже или порче имущества и пр.). Распространять такие записи или передавать посторонним лицам без прямого согласия сотрудников нельзя. Это уже будет нарушением закона о персональных данных.
Размещать камеры, например, в кабинках туалета, примерочных или комнатах отдыха для персонала запрещено. Это нарушает неприкосновенность частной жизни и никак не связано с исполнением служебных обязанностей.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Работодатель имеет право устанавливать системы видеонаблюдения в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Съёмка на рабочем месте не считается вмешательством в личную жизнь. Однако такая форма наблюдения должна быть закреплена в локальном нормативном акте. Сотрудники должны быть ознакомлены с этой нормой и дать письменное согласие на обработку персональных данных. Возможно, что такой документ подписывается вместе с трудовым договором, и работник просто не обращает на это внимания, а потом возникают вопросы.
Во многих организациях, включая банки, магазины и пр., давно установлены камеры, и это никого не смущает. Могут быть камеры и на производстве. В любом случае речь идёт о служебных помещениях и рабочем пространстве. При необходимости такие записи могут использоваться для внутренних расследований (к примеру, при инцидентах, несчастных случаях, краже или порче имущества и пр.). Распространять такие записи или передавать посторонним лицам без прямого согласия сотрудников нельзя. Это уже будет нарушением закона о персональных данных.
Размещать камеры, например, в кабинках туалета, примерочных или комнатах отдыха для персонала запрещено. Это нарушает неприкосновенность частной жизни и никак не связано с исполнением служебных обязанностей.