22 июня 2018
5 725
Спрашивает
Может ли ИП уйти в декретный отпуск?
Может ли ИП получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и единовременную выплату по беременности и родам, как в случае с наёмными сотрудниками?
Войдите, чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос
Еще 3 ответа
Иван
20 августа 2018
Думаю, что можно.
Генеральный директор Правокард
22 июня 2018
Да, ИП может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также единовременную выплату по беременности и родам, но только в том случае, если ИП делала добровольные отчисления на протяжении более 12 календарных месяцев в Федеральный Фонд Социального страхования РФ. Пакет документов для получения указанных выше выплат является аналогичным, как и для наёмного сотрудника. Список необходимых документов, а также договор на добровольные отчисления можно получить в Федеральном Фонде Социального страхования.
Ответ эксперта
финансовый журналист
Единовременную выплату по беременности и родам ИП может получить, только если женщина на добровольной основе заключила договор с Фондом социального страхования и делала в него отчисления. В противном случае государство не оплатит больничные листы и декретные.
А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ИП полагается вне зависимости от взносов в ФСС. Если их не было, то за оформлением пособия нужно обращаться в соцзащиту по месту жительства. Если они были, то в территориальное отделение ФСС.
Ежемесячное пособие по уходу за первенцем рассчитывается как 40% от минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 мая 2018 года составляет 11 163 ₽) — 4 465 ₽. Если женщина в отпуске по уходу за вторым и последующими детьми, то размер выплаты составит 6 285 ₽ в месяц.
В декрет может уйти даже мужчина или любой близкий родственник.