Кто сталкивался с такой ситуацией, можете подсказать, что можно сделать? Срок единого пособия вышел 31.12.24 на двоих старших детей, на третьего ребёнка получаю ещё с соцзащиты до 31.03.25. Когда продлевала единое пособие на двоих детей, не указала младшего 😑 и все доходы на меня и двоих детей разделили и одобрили только 50%. Позвонила на горячую линию СФР, объяснила, что ошиблась, мне сказали ещё раз подать (подала 18.01, пришёл сегодня отказ, так как на старших уже назначено 50%) и можно оформить только на младшего. Можно ли подать куда-то жалобу и чтобы пересмотрели заявление? Так как доходов не хватает и мы должны пройти на 100% на всех детей.
Ответ эксперта
Адвокат
Увольнение сотрудников по причине сокращения штата в период пандемии коронавируса явилось вынужденной мерой для многих работодателей. Такое увольнение является вполне законным, если при этом соблюдены установленные Трудовым кодексом условия. Приняв решение о сокращении работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с момента уведомления о предстоящем сокращении, но при этом он обязан выплатить уволенному работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника пропорционально числу дней, которые оставалось проработать до окончания двухмесячного срока. При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры для предотвращения сложившейся ситуации.
Приведённые положения в равной степени регулируют трудовые отношения как в период пандемии, так и в отсутствие таковой.