В ноябре 2024 года защищала бизнес-план в Краснодаре. В феврале 2025-го года выплатили соцконтракт 350 тысяч ₽. Согласно бизнес-плану у меня шесть наименований оборудования. Три из них основные и дорогостоящие. После нового года цены заметно выросли, я смогла купить только три основные позиции, на этом деньги закончились. Полный пакет документов предоставила. Всё приняли. Но соцзащита с меня требует, чтобы я и остальное купила и отчиталась, обосновывая это тем, что если цена выше заявленной в б/п, то это за мой счёт.
Подскажите, пожалуйста, законно ли действует соцзащита? Если все 350 тысяч ₽ я потратила по ЦЕЛЕВОМУ назначению, но средств хватило лишь на 3 (основные!) позиции.
Остальное я, конечно, же куплю на свои деньги, но позже (т. к. строю мастерскую по заявленному бизнес-плану). И скорее всего б/у, соответственно у меня не будет чеков.
Ответ эксперта
Адвокат
Увольнение сотрудников по причине сокращения штата в период пандемии коронавируса явилось вынужденной мерой для многих работодателей. Такое увольнение является вполне законным, если при этом соблюдены установленные Трудовым кодексом условия. Приняв решение о сокращении работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с момента уведомления о предстоящем сокращении, но при этом он обязан выплатить уволенному работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника пропорционально числу дней, которые оставалось проработать до окончания двухмесячного срока. При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры для предотвращения сложившейся ситуации.
Приведённые положения в равной степени регулируют трудовые отношения как в период пандемии, так и в отсутствие таковой.