Увольнение сотрудников по причине сокращения штата в период пандемии коронавируса явилось вынужденной мерой для многих работодателей. Такое увольнение является вполне законным, если при этом соблюдены установленные Трудовым кодексом условия. Приняв решение о сокращении работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с момента уведомления о предстоящем сокращении, но при этом он обязан выплатить уволенному работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника пропорционально числу дней, которые оставалось проработать до окончания двухмесячного срока. При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры для предотвращения сложившейся ситуации.
Приведённые положения в равной степени регулируют трудовые отношения как в период пандемии, так и в отсутствие таковой.
Ответ эксперта
Адвокат
Увольнение сотрудников по причине сокращения штата в период пандемии коронавируса явилось вынужденной мерой для многих работодателей. Такое увольнение является вполне законным, если при этом соблюдены установленные Трудовым кодексом условия. Приняв решение о сокращении работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с момента уведомления о предстоящем сокращении, но при этом он обязан выплатить уволенному работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника пропорционально числу дней, которые оставалось проработать до окончания двухмесячного срока. При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения профсоюзной организации принимает необходимые меры для предотвращения сложившейся ситуации.
Приведённые положения в равной степени регулируют трудовые отношения как в период пандемии, так и в отсутствие таковой.