В ноябре 2024 года защищала бизнес-план в Краснодаре. В феврале 2025-го года выплатили соцконтракт 350 тысяч ₽. Согласно бизнес-плану у меня шесть наименований оборудования. Три из них основные и дорогостоящие. После нового года цены заметно выросли, я смогла купить только три основные позиции, на этом деньги закончились. Полный пакет документов предоставила. Всё приняли. Но соцзащита с меня требует, чтобы я и остальное купила и отчиталась, обосновывая это тем, что если цена выше заявленной в б/п, то это за мой счёт.
Подскажите, пожалуйста, законно ли действует соцзащита? Если все 350 тысяч ₽ я потратила по ЦЕЛЕВОМУ назначению, но средств хватило лишь на 3 (основные!) позиции.
Остальное я, конечно, же куплю на свои деньги, но позже (т. к. строю мастерскую по заявленному бизнес-плану). И скорее всего б/у, соответственно у меня не будет чеков.
Ответ эксперта
Генеральный директор Правокард
Для получения ссуды или займа работник должен письменно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Заявление оформляется в свободной форме на имя руководителя организации. При положительном рассмотрении заявления работодатель подготавливает соответствующий приказ и уведомление (распоряжение). И только после данных действий согласовывается и подписывается договор в соответствии либо с главой 42 ГК РФ (Заём и кредит), либо с главой 36 ГК РФ (Безвозмездное пользование — ссуда).
В любом из указанных случаев договор заключается в письменном виде (ст. 808 ГК РФ).
При согласовании договора необходимо определиться, какой заём будет оформлен: процентный или беспроцентный. Если в договоре размер ставки не указан, то оплата должна производиться по ставке рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день погашения долга. Если размер ставки установлен в размере 0%, то данное условие должно быть обязательно прописано в договоре (ст. 809 ГК РФ).
Кроме того, в договоре должны быть указаны сроки: дата выдачи денежных средств и дата окончательного возврата, а также, при необходимости, целевое назначение (в данном случае работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие использование ссуды на предусмотренные в договоре цели).
Факт выдачи денежных средств подтверждается, в зависимости от способа их получения, либо кассовым (расходным) ордером (при выдаче наличными из кассы), либо платёжным поручением (при перечислении на счёт работника).
Порядок возврата денежных средств также должен быть указан в договоре. Возможно несколько способов погашения долга: