Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?

Давайте разберём две основные ситуации — в рамках трудовых отношений и при получении кредита.

Ситуация первая — рабочая.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, приведен в ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне». При этом он является открытым, но эта открытость обусловлена обязательностью раскрытия или недопустимости ограничения доступа к определённым сведениям, которые установлены отдельными федеральными законами.

Несмотря на то, что законодатель запрещает устанавливать режим коммерческой тайны в отношении систем оплаты труда (что это такое — в помощь ст. 135 ТК РФ), задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам, запрета в отношении размера заработной платы в этом списке нет.

Но нужно помнить, что наличие у определённых сведений коммерческой ценности для третьих лиц само по себе не наделяет эти сведения качеством коммерческой тайны. Необходимо также, чтобы обладатель таких сведений (в нашем случае — работодатель) предпринял предусмотренные законом меры по охране их конфиденциальности, свидетельствующие об установлении режима коммерческой тайны. То есть закрепил общие нормы о сведениях, составляющих коммерческую тайну, режиме конфиденциальной информации и условиях её защиты, а также меры ответственности, применяемые за нарушение требований, в локальном нормативном акте (например, в Положении о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации). С этим и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель должен ознакомить его под роспись при приёме на работу (до подписания трудового договора). Рекомендую подходить ответственно к прочтению этих документов, а не подписывать одним махом всё, что вам предлагают в отделе кадров. Личный опыт показывает, что в дальнейшем соблюдение требований из этих документов может помочь избежать дисциплинарных взысканий, одним из которых является увольнение.

Таким образом, если в вашей компании не принят такой акт или принят, но размер зарплаты не включён в список сведений, составляющих коммерческую тайну, то соответствующие сведения не будут считаться конфиденциальными. И наоборот.

А вот обсуждая размер зарплаты своих коллег, нужно помнить не только о законе о коммерческой тайне, но и о Федеральном законе от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», так как персональными данными является любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а для их обработки (то есть любого действия с персональными данными) должно соблюдаться одно из условий, перечисленных в ст. 6 закона. Одним из которых является согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6).

Вторая ситуация — предоставление информации о размере своей зарплаты в банке при получении кредита.

Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных.

Вера Игнаткина, автор 5 книг по поиску работы и карьере: «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством», «365 законов успешного трудоустройства, «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!», «Эффективное резюме за 2 часа», «Отправь работодателя в нокаут». Ищите на Литрес.