Должны ли выплатить зарплату за январь в декабре?

Отвечает ведущий юрист Европейской Юридической Службы Ольга Широкова.

Согласно трудовому законодательству, заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором. В систему оплаты труда входят размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Таким образом, в заработную плату включаются и суммы оклада, а также премии, надбавки и иные предусмотренные стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то есть работник получает заработную плату два раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В двадцатых числах текущего месяца работник получает аванс. Как такового понятия аванса нет, но, согласно Письму Минтруда России от 18.09.2018 №14-1/В-765 «О сроке выплаты и размере зарплаты за первую половину месяца», авансом считается заработная плата за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. А вот до 10 числа следующего месяца, как правило, работник получает заработную плату за предыдущий месяц.

В данной ситуации вопрос касается именно сроков выплаты заработной платы, которые выпадают на праздничные дни. Трудовым законодательством установлены нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 31 декабря, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. В 2022 году первым рабочим днём является 10 января 2022 года.

Соответственно, если работнику по трудовому договору положена выплата заработной платы 10 января 2022 года, то и получить её работник должен будет 10 января 2021 года.

Что же делать тем работникам, которым установлена выплата до 10 числа? На этот вопрос есть чёткий ответ в ст. 136 ТК РФ, где указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, тем работникам, которым положена выплата заработной платы до 10 числа, выплатить заработную плату работодатель должен 30 декабря 2021 года.

В данном случае работодатель соблюдает именно нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленные сроки. Поэтому Госдумой в своей публикации и было указано, что работодатели должны выплатить заработную плату до Нового года. То есть это требование касается именно тех работодателей, у которых выплата заработной платы установлена до 10 числа каждого месяца.

На практике у работодателей возникает вопрос, а не будет ли выплата заработной платы до новогодних праздников нарушать требования той же ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Но как показывает практика, в том числе судебная, выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника, соответственно, работодатель не может быть привлечён к ответственности за данное действие (Письмо Минтруда России от 12.11.2018 N14-1/ООГ-8602). Также в Письме Минтруда от 26.07.2019 N14-1/В-582 указано, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.