В ноябре 2024 года защищала бизнес-план в Краснодаре. В феврале 2025-го года выплатили соцконтракт 350 тысяч ₽. Согласно бизнес-плану у меня шесть наименований оборудования. Три из них основные и дорогостоящие. После нового года цены заметно выросли, я смогла купить только три основные позиции, на этом деньги закончились. Полный пакет документов предоставила. Всё приняли. Но соцзащита с меня требует, чтобы я и остальное купила и отчиталась, обосновывая это тем, что если цена выше заявленной в б/п, то это за мой счёт.
Подскажите, пожалуйста, законно ли действует соцзащита? Если все 350 тысяч ₽ я потратила по ЦЕЛЕВОМУ назначению, но средств хватило лишь на 3 (основные!) позиции.
Остальное я, конечно, же куплю на свои деньги, но позже (т. к. строю мастерскую по заявленному бизнес-плану). И скорее всего б/у, соответственно у меня не будет чеков.
Ответ эксперта
Генеральный директор Правокард
Нет, не должны.
Сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничные дни предусмотрено ст. 95 Трудового кодекса РФ. Однако есть несколько сфер, в которых рабочий процесс продолжается непрерывно и сократить продолжительность труда перед праздниками не получается. К ним в том числе относятся общеобразовательные учреждения.
В законодательстве РФ нет отдельных положений относительно работников педагогической сферы. Укороченный рабочий день положен всем сотрудникам без исключения. Однако необходимо учитывать, что для работников школ, детских садов и других учебно-воспитательных учреждений и так установлена укороченная неделя. Её продолжительность не превышает 36 часов. Это и является ключевым при определении укороченного рабочего дня перед праздниками. Количество учебных часов регламентируется учебным планом, и педагог должен провести положенное количество уроков с учащимися.
На практике руководитель образовательного учреждения может принять решение об отмене последнего урока и его переносе на другой день. Решение должно подтверждаться приказом. Такие факты обычно допускаются только перед главными государственными праздниками, из-за которых может быть сокращено время уроков или уменьшено их количество. Отдельно хотелось бы отметить права учащихся в плане сокращённого обучения в предпраздничные дни. Так как действующее Трудовое законодательство распространяется только на работников, то право на сокращённое время обучения для учащихся не предусмотрено действующим законодательством. Поэтому сокращёнными занятия перед праздниками в силу закона быть не должны, но, как говорилось ранее, в исключительных случаях быть могут.