Мой муж был оформлен с 2023 года по уходу за своей пожилой бабушкой, весь 2024 год и до мая 2025 года. В апреле 2025 года он стал как самозанятый, теперь наш СФР прямым текстом сказал, что не катит на подачу единого пособия, я в ступоре, в июне подавать на единое пособие на продление, 2024 год, как я поняла, доказывать, что муж действительно ухаживал, не нужно, так как расчётный период входит и 2024 год тоже, а вот что же делать с 2025 годом с января по май, это уже не считается объективной причиной отсутствия доходов? Что делать теперь? И непонятно, сколько должно быть месяцев дохода от самозанятости в расчётном периоде?
Ответ эксперта
редактор Сравни
Отвечает руководитель отдела развития бизнеса зарплатных проектов Райффайзенбанка Владимир Лефтерогло.
На первый взгляд, зарплатная карта практически ничем не отличается от любой другой дебетовой карты: она обслуживается в рамках утверждённых банком тарифов, выдаётся клиенту после заполнения анкеты и согласия на обработку персональных данных, выпускается от разных платёжных систем. По зарплатной карте также доступны разные уровни обслуживания — от стандартных до премиальных. И, конечно, по такой карте нет никакого кредитного лимита: её задача — дать клиенту возможность просто и удобно распоряжаться собственными средствами.
Различия появляются, если посмотреть, как зарплатная карта появляется в кошельке клиента.
Каждый работодатель обязан регулярно платить зарплату своим сотрудникам. Большинство делает это с помощью зарплатного проекта в своём банке — это бесплатно и быстро, а для бухгалтера это ещё и возможность автоматизировать рутинный процесс. И поэтому обычно вы получаете карту того банка, в котором обслуживается ваш работодатель, а не выбираете её с учётом своих потребностей и финансовых задач. И это первое отличие от любой другой дебетовой карты.
Вторым существенным отличием являются тарифы. Как правило, зарплатная карта выпускается для сотрудников бесплатно, и нет комиссии за ежемесячное обслуживание. Но иногда нет и дополнительных возможностей в виде кешбэка, бесплатных снятий в любых банкоматах и пр. Всё это можно получить с обычной дебетовой картой, которую вы выберете сами. Но нужно внимательно изучать условия, чтобы понимать, сколько и за что именно вы заплатите.
Но важнее всего, что ситуация на рынке зарплатных карт изменилась. Закон всё больше поощряет самостоятельный выбор зарплатного проекта. Работодатель не может в этом отказать, а техническая возможность перечислять деньги в разные банки всегда есть. То есть фактически зарплатной может стать любая ваша дебетовая карта.
Так, мы видим, что наши клиенты используют для этого Кэшбэк карту — она бесплатна в обслуживании, а за покупки начисляется кешбэк рублями. Через месяц-полтора после активного использования клиентам начинают приходить зачисления от юридических лиц с назначениями платежей «Зарплата», «Аванс», «Командировочные расходы» из других банков, а значит, клиент попросил работодателя начислять зарплату в свой банк.
В ближайшие несколько лет зарплатные карты-пустышки, скорее всего, исчезнут с рынка. У них просто не останется конкурентных преимуществ. А самостоятельный выбор карты для зачисления зарплаты будет всё более популярным. Мы видим, что чаще всего клиенты ищут в продукте кешбэк за покупки по карте, возможность бесплатных переводов, повышенную ставку по накопительным счетам и скидки на кредитные продукты. На рынке достаточно предложений, и выбрать лучшее для себя сейчас несложно. К сожалению, пока довольно часто бывает, что работодатель не поддерживает сотрудников в самостоятельном выборе зарплатной карты.