Рекрутер – обзор профессии

Успех любой деятельности в значительной степени определяют кадры. Именно поэтому их грамотному подбору всегда уделяется самое серьезное внимание. Работой по поиску персонала занимаются узкопрофильные специалисты – рекрутеры. Учитывая важность их деятельности, целесообразно изучить специфику профессии с учетом актуальных на сегодня требований работодателей и особенностей современного рынка труда.

Рекрутер – кто такой и чем занимается?

Сегодня под рекрутером понимается специалист, профессионально занимающийся подбором кадров для определенной компании. При этом допускается два основных формата работы – в штате предприятия или на условиях аутсорсинга/фриланса. В зависимости от этого формируется перечень решаемых специалистом задач.

Для штатных сотрудников он включает:

• поиск кандидатов на вакантные должности и рабочие места;
• выбор лучшего из возможных вариантов;
• оформление кадровой документации (при отсутствии отдельного специалиста или отдела кадров);
• разработка и реализация программ адаптации новых работников;
• аттестация, повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала;
• кадровое делопроизводство;
• ведение отчетности с последующим анализом эффективности работы предприятия с кадрами;
• постоянный мониторинг текущего рынка труда;
• участие в разработке и реализации так называемых HR-процессов (аббревиатура расшифровывается как Human Resources, что дословно означает «человеческие ресурсы»), позволяющих повысить КПД работы с кадрами.

Если речь идет о рекрутере со стороны, выполнение части из перечисленных функций обычно берут на себя штатные сотрудники компании. В этом случае основным направлением деятельности специалиста становится поиск и отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантные рабочие места.

Должностные обязанности и личные качества

Список должностных обязанностей формируется с учетом специфики конкретного предприятия и поставленных его руководителем задач, стандартный набор которых приводится выше. Здесь же необходимо отметить крайне желательные для успешной работы рекрутера личностные качества, к числу которых относятся:

• коммуникабельность;
• целеустремленность;
• лидерские способности;
• энергичность;
• убедительность в сочетании с ярко выраженной харизмой;
• поставленная речь – как устная, так и письменная.

Что должен знать и уметь?

Эффективное выполнение должностных обязанностей предусматривает следующий набор навыков и профессиональных знаний:

1. Основы трудового законодательства.
2. Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.
3. Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.
4. Культура и этика речи.
5. Правила ведения переписки и личных переговоров.
6. Умение убеждать и мотивировать персонал.
7. Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.
8. Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами.
9. Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом.
10. Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

Обзор рынка труда – зарплаты, перспективы и востребованность

Профессия рекрутера считается востребованной, что объясняется важностью эффективной кадровой работы для любой компании, независимо от вида и масштабов деятельности. В качестве примера достаточно привести скриншот с результатами выдачи вакансий только на одном тематическом сайте.

Анализ размещенной на ресурсе информации позволяет сделать несколько важных выводов:

• число вакансий достаточно велико, если учесть относительно узкий фронт работы специалиста;
• рекрутеры требуются во всех федеральных округах и регионах страны;
• медианная зарплата находится на уровне 50-55 тыс. рублей в месяц, что является неплохим показателем для нового сотрудника, тем более – для региональных рынков труда.

Успешная работа специалиста позволит увеличить указанные в объявлениях на вакансии цифры в полтора-два или даже три раза.

Причем в относительно короткий срок – в течение первых 1-2 лет после начала трудовой деятельности. Имеет смысл напомнить возможность работы рекрутером на условиях фриланса или аутсорсинга. Такой формат деятельности позволяет заработать больше, чем при трудоустройстве в штат компании. Хотя бы за счет сотрудничества сразу с несколькими заказчиками.

Плюсы и минусы работы

Основными достоинствами профессии рекрутера считаются такие:

1. Интересная и творческая работа с большим количеством непосредственных контактов и общения с людьми.
2. Отсутствие обязательного требования получения высшего или даже среднего специального образования.
3. Заметная востребованность на сегодняшнем рынке труда.
4. Хорошие перспективы в плане заработка.
5. Отсутствие серьезных физических нагрузок.
6. Несколько доступных форматов ведения профессиональной деятельности.
7. Возможность продвижения по карьерной лестнице вплоть до открытия собственного бизнеса по подбору кадров.

Среди ключевых недостатков рассматриваемой профессии необходимо отметить следующие:

1. Сильная зависимость востребованности в рекрутерах от текущей экономической и политической ситуации в стране и мире.
2. Высокий уровень ответственности за набранных работников.
3. Серьезные эмоциональные перегрузки, включая форс-мажорные ситуации и стрессы.
4. Существенная конкуренция в области HR-менеджмента.

Карьерный путь

Выбор в пользу профессии рекрутера открывает хорошие перспективы построения успешной карьеры. На первом ее этапе – когда речь идет о начинающем специалисте – приходится решать вспомогательные задачи и трудится под руководством более опытного профессионала.

Далее начинается самостоятельная работа, эффективное выполнение которой позволяет или стать начальником отдела кадров, или возглавить команду специалистов. Дальнейший карьерный путь ведет в кресло руководителя кадрового агентства или даже к созданию собственного бизнеса.

Оба варианта заслуживают внимания, так как позволяют совместить как высокий уровень доходов, так и удовлетворение от качественно проделанной работы.

Обучение на рекрутера

Важной особенностью профессии выступает отсутствие обязательных требований в части наличия высшего или среднего специального образования. Поэтому подготовка на рекрутера ведется не только вузами или колледжами, но и на различных учебных курсах.

Платные и бесплатные курсы

На сегодняшнем отечественном рынке образовательных услуг представлено немало учебных курсов (преимущественно –платных), программа которых рассчитана на подготовку рекрутеров и смежных специалистов по управлению персоналом. Ниже в табличной форме размещено описание нескольких самых интересных.

Курс «Старший HR-менеджер с нуля» от Skillbox

Курс «HR-менеджер» от Нетология

Курс «HR-менеджер» от Яндекс Практикум

Курс «IT-рекрутер» от Skillbox

Курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум

Курс «Профессия «IT-рекрутер»» от Eduson Academy

Обучение в ВУЗах

Традиционный вариант подготовка на рекрутера – обучение в институте или университете – позволяет получить намного больший набор профессиональных знаний. Но у него имеется и несколько существенных недостатков, ключевыми из которых выступают:

• быстрое устаревание актуальной информации;
• отсутствие возможность скорректировать программу подготовки с учетом постоянно изменяющегося рынка труда;
• большой срок подготовки – 4 или 5 лет;
• серьезные финансовые расходы (если не удается поступить на бюджетное место).

Подготовкой специалистов по кадрам занимаются многие ведущие отечественные вузы. Среди самых известных и престижных необходимо отметить:

• РЭУ им. Плеханова;
• МГУ;
• РАНХиГС;
• СПбГЭУ;
• ННГУ и ряд других.

Как искать работу?

Поиск работы для начинающего рекрутера рекомендуется вести всеми доступными способами. Начать целесообразно с составления портфолио и резюме, что в сегодняшних условиях является попросту обязательным. Собранная и структурированная таким образом информация размещается на тематических сайтах.

Далее следует внимательно и регулярно изучать эти интернет-ресурсы на предмет открытых работодателями вакансий. Как показано на примере со скриншотом выше, найти работу вполне реально. Причем даже начинающему специалисту.

Также не стоит забывать возможности заниматься подбором кадров на условиях фриланса или аутсорсинга. Сразу рассчитать на высокие заработки в этом случае не приходится.

Но успешное выполненные кейсы помогут наработать необходимый опыт, что повысит шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.

Что посмотреть и почитать о профессии?

1. Ирина Шамаева «300 Best Boolean strings».
2. Светлана Иванова «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».
3. Ренди Стрит и Джефф Смарт «Кто?»
4. Клаудио Фернандес Араос «Окружи себя лучшими».
5. Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе».
6. Видео канал на YouTube «Эдуард Бабушкин».
7. Видео канал на YouTube «Deynekina HR&BA».
8. Видео канал на YouTube «РекруТерки – Блог про жизнь рекрутеров!»
9. Видео ролик на YouTube «Что делает IT рекрутер каждый день?»
10. Видео канал на YouTube «Все, что нужно знать о профессии рекрутера. Обязанности рекрутера. Сколько зарабатывает рекрутер».

Известные рекрутеры России

1. Ирина Шамаева – автор книги «300 Best Boolean strings» и блога Boolean Strings, активный участник тематических форумов и других мероприятий.
2. Егор Яценко – в недавнем прошлом сотрудник нескольких известных кадровых агентств и открывший собственное. Создал и ведет тематический чат BeerHR и собственный канал на YouTube.
3. Алена Владимирская – один из самых известных в России персональных брендов в области рекрутинга и отбора кадров. Ведет несколько блогов и популярных страниц в социальных сетях.
4. Галина Дейнекина – основатель школы HR-анализа, преподаватель МГИМО и известный бизнес-консультант. Ведет каналы в Telegram и на YouTube.
5. Эдуард Бабушкин – ведущий блога о HR-аналитике, чем занимается с 2009 года. Самый известный и «старый» отечественный «охотник за головами». Активный участник и организатор множества тематических мероприятий.

Другие профессии – на что еще обратить внимание

Российский рынок труда открывает хорошие перспективы для самых разных профессий. Наиболее востребованными на сегодня выступают такие:

• IT-специалисты в целом и программисты в частности;
• копирайтеры;
• SEO-оптимизаторы;
• SMM-специалисты;
• инженерные работники разного профиля и многие другие.

Как найти рекрутера – советы для работодателей

Рекрутер занимается подбором персонала. Но и его самого необходимо выбрать из множества кандидатов. Попробуем ответить на вопрос, чем целесообразно руководствоваться работодателю при решении этой важной задачи:

• четкая постановка стоящих перед специалистом задач;
• формирование идеального образа рекрутера с последующим сопоставлением с реальным положением дел;
• определение потенциала кандидата на должность;
• поиск и изучения отзывов с предыдущих мест работы специалиста;
• обязательное проведение тестирования.

FAQ

Чем занимается рекрутер?

Основная задача специалиста – поиск и отбор сотрудников для формирования штата компании. Сопутствующие должностные обязанности – адаптация новых работников, ведение кадрового учета и делопроизводства, анализ уровня работы с кадрами на предприятии и повышение ее эффективности.

Каковы перспективы профессии на сегодняшнем рынке труда?

Поиск, отбор, адаптация и обучение кадров – это одно из самых ответственных и важных направлений работы любой компании - независимо от масштабов и специфики деятельности. Поэтому специалисты, способные эффективно решать поставленные руководителем задачи, будут востребованы всегда.

В чем состоят основные плюсы и минусы профессии?

К числу ключевых достоинств нужно отнести: творческую составляющую профессии, активное общение, неплохие перспективы – как в части заработка, так и построения карьеры, разные форматы взаимодействия с работодателем. Наиболее значимые минусы – ответственность, высокая конкуренция, неизбежные стрессы и форс-мажорные ситуации.

Подведем итоги

1. Рекрутер – специалист, занятый отбором и адаптацией персонала, его обучением, а также ведением кадрового учета и делопроизводства.
2. Профессия считается востребованной, так как работа с кадрами является критически важной для успешной деятельности любого предприятия.
3. Обучение на рекрутера ведется как в вузах и колледжах, так и на специализированных курсах, причем последний вариант заметно быстрее, доступнее и дешевле.