Можно ли официально работать при банкротстве физического лица?

Банкротство физлица – удобный, реальный и совершенно законный способ избавиться от долгов. Реализация которого вовсе не означает необходимости лишаться всех источников дохода, включая заработную плату по месту трудоустройства.

Рассмотрим более внимательно, можно ли не терять официальную работу при банкротстве физического лица, что нужно учесть при ее поиске и какие особенности в части трудоустройства следует принять во внимание при подготовке к признанию должника финансово несостоятельным.

Можно ли работать официально при банкротстве?

Отечественное законодательство дает однозначный ответ на вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи. Запуск процедуры банкротства никак не влияет на статус работника. Другими словами, работодатель не обязан увольнять сотрудника, если в арбитражном суде рассматривается дело о его финансовой неплатежеспособности. Поэтому можно сделать следующий промежуточный, но очень важный вывод. Официальная работа и банкротство никак не противоречат друг другу. Оба состояния вполне совместимы в реальной жизни. Тем более – при правильном поведении потенциального банкрота.

Важно отметить, что сказанное в равной степени распространяется как судебную, так и на внесудебную процедуры банкротства. То есть официальное трудоустройство никак не мешает реализации любой из них.

По крайней мере, с точки зрения действующего российского законодательства и мнения подавляющего большинства практикующих юристов.

Нужно ли увольняться с работы при банкротстве физических лиц?

Подготовка или запуск процедуры банкротства вовсе не означает необходимость обязательного увольнения с работы. Как и невозможности трудоустроиться на новую при необходимости. Поэтому имеет смысл более детально рассмотреть влияние банкротства на текущее трудоустройство, включая возможные изменения в обязанностях как работодателя, так и самого работника.

Как банкротство влияет на текущую работу

По большому счету признание гражданина банкротом никак не влияет на его текущее трудоустройство.

За исключением нескольких случаев, четко оговоренных в базовом Федеральном законе о финансовой несостоятельности (№ 127-ФЗ от 26.10.2002).

После признания должника банкротом запрещается заниматься следующими видами профессиональной деятельности:

• в течение 3 лет – работать генеральным директором или выступать участником совета директоров любой организации;
• в течение 5 лет – руководить МФО (микрофинансовыми организациями) или НПФ (негосударственными пенсионными фондами);
• в течение 10 лет – занимать руководящие должности в банках и других кредитных организациях.

Очевидно, что доля перечисленных сотрудников от общей массы работников очень невелика. И все они подлежат увольнению. Преимущественно – или по инициативе сотрудника, или по соглашению сторон. Такой формат не наносит или сводит к минимуму возможный ущерб деловой репутации предприятия. В остальных случаях объявление человека банкротом с точки зрения законодательства никак не влияет на текущее трудоустройство.

Что вовсе не означает отсутствия реакции со стороны работодателя и других членов трудового коллектива. Практика показывает, что отношение к гражданам-банкротам в России можно очень мягко назвать «прохладным». Другими словами, очень часто между сотрудником, признанным финансово несостоятельным, и остальными работниками возникают трения, конфликты и спорные ситуации. Если же в них участвует непосредственный руководитель или директор сего предприятия, ситуация становится еще более неприятной и напряженной.

Важно понимать, что причины ее формирования, как и возможные способы урегулирования, лежат не в законодательной или юридической плоскости, а исключительно в моральной.

Обязанности работодателя и работника

В то же время признание должника банкротом влечет за собой несколько обязательных юридических последствий. Причем как для работника, так и работодателя. Первый в течение 5 дней обязан уведомить второго о собственной неплатежеспособности. Что означает, что распоряжение имуществом банкрота будет осуществляться с ведома финансового управляющего, назначенного арбитражным судом. Правило действует в отношении всех активов и большей части источников доходов должника.

Например, в распоряжении финансового управляющего находятся банковские карты банкрота, включая зарплатные. На уведомление работнику отводится пять рабочих дней. Дальнейшего взаимодействие ведется с помощью финансового управляющего, который имеет право напрямую контактировать с работодателем. Причем последний обязан официально отвечать на любые запросы специалиста, на что отводится семь дней.

Важно понимать, что заработная плата входит в конкурсную массу, которая находится в полном распоряжении финансового управляющего. Выполнение этого требования – прямая обязанность работодателя. При этом не стоит забывать, что часть зарплаты в пределах прожиточного минимума должна оставаться банкроту (плюс еще по прожиточному минимуму на каждого иждивенца).

Но распределением средств будет заниматься уже не работодатель, а финансовый управляющий.

Реальные примеры из практики

Приводить примеры банкротства и дальнейших взаимоотношений по схеме работник-работодатель не имеет особого смысла. Как минимум, по двум причинам. Первая заключается в стремлении обеих заинтересованных сторон (и работодателя, и работника) сохранить конфиденциальность любой подобной информации. Вторая состоит в том, что большая часть возникающих проблем носит не юридический, а моральный статус.

Можно ли менять работу при процедуре банкротства?

Сохранить рабочее место при банкротстве намного проще (хотя и это далеко не тривиальная задача в силу описанных выше причин), чем найти новую работу.

Учитывая актуальность данного вопроса, целесообразно уделить ему несколько больше внимания.

Как смена работы влияет на процесс банкротства

Проблемы с трудоустройством банкротства видятся вполне логичными и легко объяснимыми. Дело в том, что большая часть работодателей воспринимают финансовую несостоятельность потенциального кандидата как серьезный негативный фактор при приеме на работу. Про прочих равных условиях практически всегда предпочтение будет отдано другому соискателю вакансии, не имеющему финансовых проблем в прошлом.

Причем сказанное справедливо в отношении кандидатов на любой стадии банкротства. При подготовке (если о ней станет известно работодателю), при запуске, в ходе реализации имущества и после объявления финансовой несостоятельности должника. Отдельно стоит уточнить, что скрывать информацию о банкротстве не имеет никакого смысла – все равно сведения об этом дойдут до трудового коллектива и руководителя. Поэтому намного правильнее самостоятельно донести данные, причем в максимально положительной коннотации.

В завершении нужно отметить, что изменение места трудоустройства никак не влияет на процедуру банкротства. Независимо от стадии ее реализации.

Естественно, с учетом описанных выше и весьма вероятных сопутствующих проблем.

Пошаговые инструкции по смене работы

Практически всегда процедура банкротства негативно влияет на эмоциональное состояние должника. В том числе – в плане взаимоотношений с коллегами по работе и начальством. Что нередко приводит к решению заняться трудоустройством на новом месте. В подобной ситуации имеет смысл последовательно предпринять следующие действия:

1. Внимательно изучить актуальный рынок труда с учетом имеющейся профессии.
2. При отсутствии перспектив найти работу по специальности – провести анализ возможных вариантов профессиональной переподготовки или обучения.
3. Составить резюме с учетом имеющегося стажа работы и образования.
4. Зарегистрироваться на нескольких сайтах с вакансиями от работодателей и возможностью размещения резюме кандидатов.
5. Изучить сайте профильных компаний, которые могут выступать потенциальными работодателями, на предмет наличия вакансий.
6. Регулярно отслеживать изменения на рынке труда.
7. Назначать собеседования и посещать их с максимально возможной предварительной подготовкой.

Завершающим и очень важным шагом на пути к успешному трудоустройству становится исправление текущей финансовой ситуации.

Построение дальнейшей карьеры и попросту нормальная жизнь требуют восстановления платежеспособности, чему стоит уделить самое пристальное внимание. В том числе – в рамках поиска новой работы, желательно – престижной и высокооплачиваемой.

Банкротство и работа в банке

Как было отмечено ранее, банкротство физического лица приводит к фактическому запрету на занятие руководящих должностей в банке и других кредитных организациях. Причем в течение внушительного 10-летнего срока. Что формально не ведет к невозможности работы в среднем или низшем звене банковских клерков.

На практике все несколько сложнее, поэтому имеет смысл рассмотреть ситуацию более внимательно.

Влияние банкротства на работу в финансовых учреждениях

Одним из ключевых последствий банкротства физического лица становится невозможность руководить МФО и страховыми компаниями в течение 5 лет, а банками и другими кредитными организациями в течение 10 лет. Но можно быть на 100% уверенным, что и другие должности в подобных учреждениях банкроту занять достаточно сложно. Как и сохранить место своего трудоустройства после запуска процедура банкротства.

Что вполне логично, так как ни один руководитель банка не станет держать в штате финансово несостоятельного гражданина.

Хотя бы для сохранения реноме и деловой репутации. Единственным исключением выступают по-настоящему высококлассные специалисты, попавшие в сложную жизненную ситуацию, которых попросту некому заменить. Или работники, никак не контактирующие с клиентами, например, трудящиеся в сфере технического обеспечения банковского здания. Во всех остальных случаях с высокой долей вероятности банкроту придется попрощаться с занимаемой должностью.

Особенности трудоустройства в банке при банкротстве

Описанная выше ситуация еще актуальнее для банкрота, желающего устроиться на работу в банк. Законодательством прямо прописан запрет на руководящие должности. Но и другие вакансии занять будет крайне непросто. По описанной выше причине – из-за логичного нежелания руководства видеть неплатежеспособных сотрудников в штате банка.

Причем скрыть банкротство точно не получится, так как любого кандидата в обязательном порядке проверяет банковская служба безопасности.

Трудоустройство при банкротстве физических лиц

Признание человека финансово несостоятельным – непростая жизненная ситуация. Но она может стать хорошим трамплином на пути к построению успешной карьеры. Хотя бы из-за списания непогашенных долгов и прекращения необходимости общаться с кредиторами, включая банки, МФО и, что особенно важно, коллекторов. Главное – сделать верные выводы из сложившейся ситуации, найти работу и начать полноценную жизнь, что называется, «с чистого листа».

Как найти работу при банкротстве

Общая схема поиска работы в виде детальной пошаговой инструкции описана выше. Здесь же необходимо добавить, что сегодняшний российский рынок труда очень богат и разнообразен на вакансии.

По разным причинам: из-за резкого роста объемов производства, в силу самой низкой за все время статистических исследований уровня безработицы и других подобных факторов.

Советы по трудоустройству

Поэтому главным советом становится следующий: ни в коем случае не стоит опускать руки. Если не удается трудоустроиться по специальности, целесообразно пойти учиться. Тем более – сделать это можно или практически бесплатно, или даже в рамках каких-либо государственных программ. Важным плюсом становится наличие множества интернет-ресурсов, которые связаны с поиском работы и размещением вакансии. Не меньшим аргументом в пользу потенциального кандидата становится возможность работы удаленно.

И все перечисленные факторы никак не связаны с наличием или отсутствием статуса банкрота. Напротив, их практическая реализация является следствием целенаправленной работы и желания найти подходящее место трудоустройства – престижное, доходное и с хорошими перспективами на будущее.

Могут ли уволить с работы из-за банкротства физического лица?

Темой завершающего раздела статьи становится возможное увольнение банкрота.

Она очень актуальна, так как нередко встречается на практике.

Правовые аспекты

Как было отмечено ранее, с юридической точки зрения уволить из-за банкротства можно только в том случае, если работник занимает должность, запрещенную для такого статуса. Например, в руководстве юридического лица, страховой организации или банка. Причем в каждом случае сроки данного табу меняются в диапазоне от 3 до 10 лет.

Во всех остальных случаях уволить сотрудника-банкрота из-за финансовой несостоятельности не получится. Что вовсе не означает, что работодатель не найдет других законных причин. Насколько у него получится – другой вопрос, но в любом случае подобное намерение возникает очень часто. И нередко успешно реализуется на практике.

Права работника

Трудовой кодекс РФ в частности и все отечественное законодательство в целом имеют достаточно сильную социальную направленность. В том числе – из-за того, что до сих пор действуют многие советские норма права. Поэтому при отсутствии у работодателя явного и законного повода уволить сотрудника сделать это далеко не просто.

Тем более – при грамотных действия последнего, например, в виде консультаций или приглашения опытного юриста по трудовым спорам.

Заключение

1. Банкротство – достаточно эффективный способ избавиться от долговой зависимости.
2. Его реализация практически всегда сопровождается несколькими негативными моментами.
3. Включая прямой запрет на работу в руководстве широкого спектра организаций.
4. Кроме того, в ходе процедуры банкротства многие работодатели стремятся уволить «проблемных» работников.
5. Даже не имея законных оснований для подобных кадровых решений.
6. Банкроту крайне важно грамотно отстаивать свои интересы и либо сохранить перспективное место работы, либо найти другую.

Что является необходимым условием для возврата к нормальной жизни и построению успешной профессиональной карьеры.