Как при банкротстве выплачивается зарплата

Действующее в России законодательство допускает признание человека банкротом при наличии источников дохода. Включая заработную плату при официальном трудоустройстве должника. При этом желание последнего добиться максимально возможного сохранения зарплаты при банкротстве физического лица выглядит вполне логичным и оправданным. Важно понимать, что избежать потери заработка на 100% не удастся. Что вовсе не означает невозможности сберечь его значительной части.

Рассмотрим более внимательно, что происходит с зарплатой при банкротстве гражданина, как осуществляются ее выплата и удержание в счет погашения долгов.

Что происходит с зарплатой при банкротстве физических лиц

Зарплата – один из основных и самых частых источников дохода физических лиц. Ее наличие не препятствует прохождению процедуры банкротства. При этом необходимо четко понимать, что полностью сохранить заработную плату практически никогда не удается. Дело в том, что актуальная версия базового Федерального закона в этой сфере - № 127-ФЗ (датируется 26.10.2002) – предусматривает оставление в распоряжении потенциального банкрота денежных средств в размере 1 прожиточного минимума на самого должника и по столько же – на каждого иждивенца, находящегося на его обеспечении.

Теоретически возможно попытаться увеличить выплаты за счет нескольких статей расходов.

Речь идет о затратах на лечение, аренду единственного жилья, покупку дорогостоящих лекарств и т.д. Все подобные расходы должны быть документально подтверждены, но даже в этом случае нет 100%-ной уверенности в положительном решении финансового управляющего или арбитражного суда.

Отдельно стоит отметить возможность получения от работодателя иных доходов, помимо заработной платы. В этом случае имеются в виду следующие выплаты:

• отпускные;
• материальная помощь;
• выходное пособие (в случае увольнения) и т.п.

Главное – понимать, что никакой суд не имеет права оставлять человека полностью без денежных средств к существованию. Независимо от того, какая сумма долгов на нем числится.

Как при банкротстве выплачивается зарплата

Первый и основной вывод, который можно сделать на основании внимательного изучения положений № 127-ФЗ, касающихся заработной платы, заключается в следующем. Наличие источника дохода не препятствует подаче заявления на банкротство самим должником.

Тем более – если инициатором судебного разбирательства становятся кредиторы или уполномоченные государственные органы.

При этом порядок выплаты зарплаты регламентируется с учетом нескольких основополагающих юридических нюансов:

1. Должник обязан уведомить арбитражный суд и финансового управляющего об имеющихся источниках доходов. Включая заработную плату. При этом в обязательном порядке указываются все возможные источники дохода, среди которых могут быть банковские счета, карты (в том числе – зарплатные), электронные кошельки, вклады и т.д. Отдельно перечисляются доходы, не связанные с трудоустройством (например, от сдачи жилья в аренду).
2. Заработок гражданина, объявленного банкротом, включается в конкурсную массу.
3. Выплата зарплаты происходит в соответствии с условиями договора с работодателем.
4. Решение об удержании заработка принимает финансовый управляющий или арбитражный суд.
5. В распоряжении должника остается не менее прожиточного минимума для расходов на себя и еще под одному прожиточному минимуму на каждого иждивенца.
6. Компенсация банкроту других расходов (например, на лечение или аренду единственного жилья) осуществляется аналогичным образом, то есть по решению финансового управляющего или арбитражного суда, который занимается рассмотрением дела.

Как сохранить зарплату при банкротстве физического лица

Любые попытки скрыть источники дохода и тем более – заработную плату – оборачиваются испорченными отношениями со всеми заинтересованными сторонами. Включая судью, финансового управляющего и кредитором. После этого рассчитывать на положительные решения в свой адрес должнику точно не стоит. Именно в силу банального расчета не имеет смысла скрывать перечисленную выше информацию. Найти ее для финансового управляющего не составит труда. Вернуть нормальные отношения с ним или судьей намного сложнее.

Поэтому первая и главная рекомендация для должника заключается в следующем. Намного правильнее четко выполнять требования и нормы законодательства о банкротстве, чем пытаться утаить информацию.

Тем более – такую, которая легко обнаруживается в случае грамотного поиска.

Другими не менее важными советами специалистов в теме банкротства выступают такие:

1. Крайне важно вовремя проконсультироваться с опытным юристом в делах о финансовой несостоятельности граждан. Что позволит избежать типовых ошибок, способных сильно навредить должнику.
2. Не менее серьезное внимание стоит уделить приведению личных финансов в порядок. Например, посредством перевода любых финансовых взаимоотношений в легальную сферу. Попытка утаить часть доходов (в том числе – неофициальных) чревата очень негативными последствиями. Вплоть до административной или даже уголовной ответственности.
3. Отдельно стоит отметить еще один малоприятный сценарий развития событий. Который заключается в отсутствии списания долгов банкрота. Такое решение может принять арбитражный суд в случае противодействия со стороны должника. Что становится еще одним аргументом не заниматься самодеятельностью, а четко следовать требованиям законодательства.

Влияние банкротства предприятия на выплаты сотрудникам

Не меньшего внимания заслуживает обратная описанной выше ситуация.

Когда банкротится юридическое лицо, а сотрудник стремится получить зарплату.

В подобной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов:

1. Процедура банкротства с целью ликвидации предприятия предусматривает обязательное уведомление и увольнение персонала.
2. Вместе с выплатой заработной платы, выходного пособия и совершения других платежей, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Долги по зарплате бывают двух типов: возникшие до запуска процедуры банкротства и после ее начала. В первом случае задолженность включается в реестр вместе с требованиями других кредиторов и погашается после реализации конкурсной массы. Во втором – речь идет о текущих расходах, которые имеют приоритет и погашаются первым делом.

Выплаты при банкротстве компании

Важно отметить, что любые долги по зарплатам относятся ко второй очереди выплат. В то время как требования обычных кредиторов – к третьей. Другими словами, вероятность расчета с работниками заметно выше. Что выступает важной гарантией, предусмотренной текущим законодательством о банкротстве.

Практика показывает, что при грамотных действиях персонала получить причитающиеся выплаты по зарплате вполне реально. Как было отмечено выше, долги по заработной плате относятся ко второй очереди требований. Выше только выплаты, касающиеся возмещения морального ущерба, которых обычно или немного, или вовсе нет. Далее следует зарплата, выходное пособие и другие подобные платежи. Только к третьей очереди относятся обычные кредиторы в виде частных и государственных организаций.

Лучший и самый эффективный способ добиться своевременной и гарантированной выплаты заработной платы и других подобных платежей предусматривает налаживание контакта с арбитражным управляющим. Специалиста назначает арбитражный суд. Причем его полномочия достаточно велики, а главной задачей становится максимально полное удовлетворение требований кредиторов, включая выплату зарплаты персоналу компании-банкрота. Чтобы избежать возможных проблем, имеет смысл проконсультироваться у опытных юристов.

Еще лучше и правильнее – пообщаться с самим арбитражным управляющим, что позволит получить объективную информации, причем по мере ее появления.

Что делать, если зарплата не выплачивается

Если выплаты задерживаются, а арбитражный управляющий не в состоянии снять проблему, целесообразно обратиться к альтернативным способам решения вопроса. Их несколько:

1. Трудовая инспекция. Представляет собой региональные подразделения Федеральной службы по труду и занятости. Сайт последней позволяет подать жалобу онлайн. Как и получить результаты ее рассмотрения.
2. Прокуратура. Главный надзорный орган имеет достаточно полномочий для воздействия на любого работодателя. Даже находящегося в стадии банкротства. Хотя намного более действенным (по сравнению с первыми двумя) обычно оказывается третий из возможных способов решения вопроса.
3. Арбитражный суд. Бездействие или неправильные действия арбитражного управляющего можно оспорить в обращении непосредственно к судье. Последний имеет право вынести решение о первоочередной выплате долгов по зарплате и проконтролировать его незамедлительное выполнение.

Как получать зарплату при банкротстве физического лица

Запуск процедуры банкротства практически всегда оборачивается возникновением проблем с работодателем, а нередко – еще и с трудовыми коллективом или отдельными коллегами. Во втором случае речь обычно идет о моральных издержках.

В то время как в первом – о материальных, например, в виде удержания зарплаты или даже увольнение.

Поэтому крайне важно заблаговременно подготовиться к рассмотрению дела в арбитражном суде, для чего необходимо:

1. Самостоятельно изучить основные положения законодательства о банкротстве или получить грамотную и профессиональную консультацию специалиста.
2. Привести в порядок (в том числе – обязательно легализовать) все трудовые отношения с работодателем.
3. Провести аналогичные действия в отношении всех имеющихся источников дохода.
4. Документально подтвердить необходимость расходования денежных средств по статьям затрат, которые могут быть компенсированы отдельно. То есть сверх прожиточного минимума.

Отдельно стоит отметить урегулирование возможных спорных вопросов с супругом или супругой. Дело в том, что обязанность обеспечивать детей и других иждивенцев распределяется между супругами. Поэтому при наличии у одного из них собственных источников дохода велика вероятность, что второму будет компенсировано только 50% прожиточного минимума.

В завершении необходимо ответить на вопрос, как происходит выплата зарплаты после объявления гражданина банкротом и завершения соответствующей процедуры. В общем случае его долги списываются, что означает возможность получать заработную плату в полном объеме без каких-либо ограничений. Исключение составляет удержание некоторых выплат, которые не могут быть списаны в рамках банкротства. Например, компенсации морального вреда. При наличии подобных обязательств получать зарплату полностью по-прежнему не получится.

По крайней мере, до полного погашения долга.

Заключение

1. Наличие зарплаты и других источников дохода не препятствует запуску процедуры банкротства физического лица.
2. До объявления должника банкротом и списания долгов в его распоряжении остается прожиточный минимум.
3. Еще по прожиточному минимуму выделяется на каждого иждивенца, находящегося на попечении потенциального банкрота.
4. Отдельным решением арбитражного суда или финансового управляющего допускается компенсация из зарплаты нескольких статей расходов должника. Включая затраты на аренду жилья, лекарства, лечение и т.д.
5. Скрыть информацию об источниках доходов, включая официальную заработную плату, не стоит. Так как она легко доступна, а подобные действия чреваты испорченными отношениями с судьей и управляющим, которые могут привести к невозможности списания долгов.
6. В случае банкротства предприятия долги по зарплате выплачиваются в рамках второй очереди (то есть с приоритетом перед требованиями большей части обычных кредиторов).