Личный кабинет Северсталь

Северсталь предоставляет своим работникам личный кабинет, в котором они могут как узнать детальную информацию о себе (посмотреть рабочее время или отпуска), так и пройти обучающие курсы или запросить справку. О том, как попасть в личный кабинет и что там можно делать, мы и расскажем ниже.

Регистрация в ЛК Северсталь

Онлайн-регистрации у ЛК Северстали нет – для того, чтобы иметь возможность войти в ЛК, работник должен обратиться в HR или непосредственно к лицу, отвечающему за доступ в личные кабинеты. Там ему выдадут пароль, в качестве логина выступает табельный номер.

Вход в личный кабинет Северсталь работника по табельному номеру

На сайте Северсталь в личный кабинет вход работника осуществляется по табельному номеру, здесь: https://lk.severstal.com/

В строке «Пользователь» указываете свой номер, в строке «Пароль» – выданный вам в отделе кадров пароль.

Восстановление пароля

Чтобы восстановить доступ, нажмите на «Сбросить пароль» ниже кнопки «Вход в систему». Система попросит указать способ восстановления (электронная почта или телефон) и ввести табельный номер и почту/телефон. Вводите – вам приходит либо СМС с временным паролем, либо письмо на почту с инструкцией по сбросу пароля.

Основные возможности

Пройдемся по вкладкам личного кабинета:

• Мое обучение и развитие. Здесь – дистанционные обучающие курсы. Курсы носят общеобразовательный характер – электронная безопасность, коммерческая тайна и так далее.
• Адресная книга. Здесь – контакты ваших коллег и руководителей.
• Персональные данные. Тут можно найти ваши персональные данные, расчетные листы, расшифровку листа, идентификаторы и телефонный номер для СМС-информирования.



• Неиспользованные отпуска. Если у вас есть неиспользованный отпуск или несколько – здесь будет информация о том, сколько дней отпуска вы можете взять и когда.
• Оформить запрос (справки/заявления). Этот зардел полностью посвящен запросу справок и написанию заявлений.
• Задать вопрос. Здесь можно написать либо напрямую руководителю, либо бухгалтерии/отделу кадров.
• Диалог о целях. Справочная информация.
• Обратная связь по ценностям и компетенциям. Если у вас есть общий или конкретный вопрос по пути развития компании – можете написать его здесь, вам ответят.
• Фабрика идей. Если вам в голову пришла идея по улучшению качества работы предприятия или сотрудников, по модернизации производства и так далее – пишите сюда, вашу идею рассмотрят.